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Workshops
Impulse für Veränderung im Team
Zwischen Termindruck und Führungsaufgaben bleibt wenig Zeit für Entwicklung. Workshops bieten die Chance, Spannungen zu lösen, Rollen zu klären und neue Perspektiven ins Team zu bringen.
Fokusfelder meiner Workshops
Ich gestalte Workshops individuell, aber auf Basis wiederkehrender Schwerpunkte. Die folgenden Themen begegnen mir besonders häufig in der Praxis:
Unklare Erwartungen, Missverständnisse oder Sprachlosigkeit? Wir schaffen Klarheit, stärken den Austausch und fördern Dialog auf Augenhöhe.
Wer trägt was? Wer entscheidet? Wir klären Zuständigkeiten, schaffen Verständnis für Positionen und bringen Struktur in unklare Dynamiken.
Konflikte verstehen und lösen: Wir bearbeiten aktuelle Spannungen oder schaffen Prävention, damit Teamprozesse gestärkt und tragfähig bleiben.
Wohin der Prozess führt
Ich halte den Prozess, arbeite mit systemischen Methoden und schaue von außen auf das Wesentliche. So wird Veränderung nicht nur geplant, sondern Schritt für Schritt spürbar umgesetzt.
Typischer Ablauf:
01
Vorgespräch & Zielklärung
02
Konzeption nach euren Themen
03
Durchführung (halbtägig, ganztägig oder modular)
04
Optional: Reflexion & Follow-up
Klarheit durch gemeinsame Erfahrung
Manchmal braucht es nur einen Impuls von außen – einen Perspektivwechsel, neue Fragen und einen sicheren Raum, um gemeinsam weiterzukommen. Genau diesen Raum schaffen meine Workshops: interaktiv, nahbar und mit Struktur. Das Ziel: Klarheit, Verbindung und ein Team, das wieder ins Handeln kommt.
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